セルビアの就労ビザには、セルビアの雇用主からの正式な雇用契約、入国用のビザD（最大180日間）、および長期滞在と就労のための単一許可証（最大36ヶ月間）が必要です。雇用主は、労働市場テストを実施した後、国家雇用サービスを通じて手続きを開始します。
セルビアの就労ビザの概要
セルビアの就労ビザ制度は、雇用期間に応じて2つの主要な経路で運用されています。最大180日間の短期的な業務の場合、外国人は雇用目的で発行されるビザDが必要です。長期滞在の場合、単一許可証は一時滞在と就労許可を1つの文書に統合し、最大36ヶ月間有効です。
セルビアには独立した「就労ビザ」のカテゴリーはありません。代わりに、この制度では、雇用に基づく最初の入国にビザDを使用し、その後の長期滞在には単一許可証を使用します。どちらも雇用主のスポンサーシップが必要です。セルビアの企業が手続きを開始しない限り、個人で申請することはできません。
国家雇用サービス（NES）は、このプロセスにおいて中心的な役割を果たします。就労許可が発行される前に、雇用主はNESを通じて労働市場テストを実施し、その職務に適格なセルビア人労働者がいないことを証明する必要があります。この要件はほとんどの雇用カテゴリーに適用されますが、企業内転勤や特定の専門職には一部例外があります。
米国、英国、カナダ、オーストラリア、EU加盟国を含む90カ国以上の外国人は、最大90日間の滞在であればビザなしでセルビアに入国できます。ただし、ビザなし入国は就労許可を与えるものではなく、いかなる雇用においても別途就労許可が必要です。
雇用目的のビザD
セルビアの就労ビザであるビザDは、雇用目的で発行される長期滞在ビザであり、外国人がセルビアに入国して最大180日間就労することを許可します。これは、セルビアで就労するためにビザが必要な国籍の人が必要とする入国書類であり、雇用期間が180日未満のビザ免除国籍の人も取得できます。
雇用目的のビザDは、以下の10の特定の就労カテゴリーをカバーしています。
- 雇用契約または労働法協定に基づく雇用
- 自営業（登録証明書）
- 企業内転勤
- 独立専門家
- 研修および開発（インターンシップ、専門化、専門実習）
- ボランティア活動
- 認定された外国人ジャーナリスト
- セルビア国家当局とのプロジェクト協力
- 視聴覚制作クルーのメンバー
- 事業協力協定に基づく紹介者
セルビアの就労ビザであるビザDの手数料は、30ユーロから50ユーロです。大使館または領事館を通じて申請する場合、通常5〜15営業日かかります。申請者は、公式ポータルwelcometoserbia.gov.rsを通じて電子的にビザD申請を提出することもできます。
ビザDを申請するには、滞在予定期間を超えて少なくとも90日間有効なパスポート、記入済みの申請書、パスポートサイズの写真、および雇用カテゴリーに特化した補足書類が必要です。標準的な雇用の場合は、署名済みの雇用契約書と雇用主の事業登録詳細が含まれます。
ビザD保持者で180日を超えて滞在を希望する場合は、ビザDの有効期限が切れる前に単一許可証を申請する必要があります。ビザDは複数回入国を許可し、有効期間中、セルビアへの出入国が可能です。
単一許可証 – 居住と就労
セルビアの就労ビザ単一許可証は、セルビアでの長期雇用を計画している外国人にとって主要な書類です。正式には「単一の一時滞在および就労許可証」と呼ばれ、居住許可と就労許可を1つの書類に統合することで、個別の申請の必要性を排除します。
単一許可証は最大36ヶ月間有効で、更新可能です。以下の6つの雇用カテゴリーをカバーしています。
- 雇用契約または労働法協定に基づく雇用
- 自営業
- 企業内転勤
- 独立専門家
- 研修および開発
- 事業協力協定に基づく紹介者
単一許可証の申請は、welcometoserbia.gov.rsの電子ポータルを通じてのみ提出する必要があります。雇用主が手続きを開始し、内務省が国家雇用サービスと連携して申請を処理します。
標準的な雇用（雇用契約）の場合、雇用主はまずNESを通じて労働市場テストを実施する必要があります。このテストは、その職務に適格なセルビア人労働者がいないことを確認します。労働市場テストが承認された後、雇用主は必要な書類とともに単一許可証の申請を提出します。
セルビアの就労ビザ単一許可証の申請には以下が必要です。
- 有効なパスポート（滞在期間を超えて最低90日間有効）
- 雇用契約または協定
- セルビアで有効な健康保険の証明
- 宿泊施設の証明（賃貸契約書または居住証明）
- 経済的安定性の証明（銀行取引明細書）
- セルビア語に翻訳され公証された書類
- 労働市場テストの承認（標準的な雇用の場合）
単一許可証を必要としない特定のカテゴリーには、就労許可が統合された一時滞在許可証も利用できます。これらには、ボランティア活動、認定ジャーナリズム、国家協力プロジェクト、視聴覚制作が含まれます。これらの許可証は最大36ヶ月間発行され、承認された滞在目的の範囲内で就労する権利を付与します。
セルビアの就労ビザの要件
セルビアの就労ビザの要件は、ビザの種類と雇用カテゴリーによって異なりますが、すべての申請者はいくつかの基本的な基準を満たす必要があります。
パスポートの要件：
– 滞在予定期間を超えて少なくとも90日間有効であること
– 過去10年以内に発行されたものであること
– ビザスタンプ用の空白ページが少なくとも2ページあること
雇用に関する書類：
– セルビアに登録された雇用主からの署名済みの雇用契約書
– 雇用主の事業登録証明書
– 職務内容と給与の詳細
– NESからの労働市場テストの承認（標準的な雇用の場合）
経済的および宿泊施設の証明：
– 滞在期間中の十分な資金を示す銀行取引明細書
– セルビアでの賃貸契約書または宿泊施設の証明
– セルビアでの滞在期間中有効な健康保険
書類の翻訳：
セルビア語以外のすべての書類は、認定翻訳者によって翻訳され、公証される必要があります。ハーグ条約締約国からの書類にはアポスティーユが必要となる場合があります。
雇用主は、セルビアの就労ビザプロセスにおいて中心的な役割を果たします。雇用主は労働市場テストを開始し、従業員に代わって就労許可申請を提出し、従業員を社会保障拠出金に登録する必要があります。雇用主はまた、外国人を雇用する経済的能力があることを証明する必要があります。
セルビアの就労ビザの申請方法
セルビアの就労ビザ申請は、雇用主から始まり、外国人が許可証を受け取るまでの構造化されたプロセスに従います。
ステップ1：雇用契約の確保
ビザまたは許可証の申請を開始する前に、セルビアに登録された会社からの正式な雇用契約が必要です。雇用契約には、職務、給与、期間、労働条件が明記されている必要があります。
ステップ2：雇用主による労働市場テストの実施
標準的な雇用の場合、雇用主は国家雇用サービスに労働市場テストの要求を提出する必要があります。このテストは、その職務に適格なセルビア人労働者がいないことを確認します。雇用主は求人広告を出し、テスト結果を待ってから手続きを進める必要があります。
ステップ3：ビザDの申請（必要な場合）
ビザが必要な国籍の人は、セルビアに入国する前にビザDを取得する必要があります。申請はセルビア大使館または領事館、またはwelcometoserbia.gov.rsを通じて電子的に提出できます。ビザ免除国籍の人はこのステップをスキップし、直接単一許可証を申請できます。
ステップ4：単一許可証の申請
雇用主は、welcometoserbia.gov.rsの電子ポータルを通じて単一許可証の申請を提出します。必要なすべての書類をアップロードし、申請料をオンラインで支払う必要があります。
ステップ5：許可証の受領と登録
承認されると、外国人は単一許可証を受け取り、到着後24時間以内に地元の警察署に居住地を登録する必要があります。雇用主は従業員を社会保障および税金目的で登録する必要があります。
雇用契約から許可証発行までの全プロセスは、労働市場テストの期間と処理速度に応じて、通常6〜10週間かかります。
処理時間と有効期間
セルビアの就労ビザの処理時間は、求められる許可の種類によって異なります。
| 書類 | 処理時間 | 有効期間 |
|---|---|---|
| ビザD | 5-15営業日 | 最大180日 |
| 単一許可証 | 4-6週間 | 最大36ヶ月 |
| 労働市場テスト | 2-4週間 | 許可申請に有効 |
ビザDはより単純な入国許可であるため、処理が速いです。単一許可証は、内務省と国家雇用サービスの間の調整が必要なため、時間がかかります。
セルビアの就労ビザ単一許可証は最大36ヶ月間有効で、更新可能です。更新するには、現在の許可証の有効期限が切れる前に、雇用主が新しい申請を開始する必要があります。同じ雇用主との継続的な雇用の場合は労働市場テストが免除される場合があるため、更新プロセスは通常、最初の申請よりも速いです。
ビザD保持者で180日を超えて滞在を希望する場合は、ビザDの有効期限が切れる前に単一許可証を申請する必要があります。ビザDのオーバーステイは、罰金、国外追放、および将来のビザ制限につながる可能性があります。
セルビアの就労ビザの費用と手数料
セルビアの就労ビザの費用には、基本的なビザ手数料以外にもいくつかの要素が含まれます。
| 費用項目 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| ビザD手数料 | 30-50ユーロ | 大使館またはオンラインで支払い |
| 単一許可証手数料 | 1,000-2,000 RSD | セルビアディナールでの行政手数料 |
| 書類翻訳 | 1文書あたり20-50ユーロ | 認定セルビア語翻訳 |
| 公証 | 1文書あたり10-30ユーロ | 外国の書類に必要 |
| 健康保険 | 月額50-150ユーロ | 許可期間中の民間保険 |
| 宿泊施設 | 月額200-500ユーロ | 都市によって異なる |
最初の1年間のセルビアの就労ビザの総費用は、すべての手数料と初期費用を含め、翻訳が必要な書類の数と選択した健康保険の種類に応じて、通常500ユーロから1,500ユーロの範囲です。
雇用主は通常、単一許可証の手数料を負担し、書類翻訳費用を支援する場合があります。ただし、ビザDの手数料と個人的な費用（健康保険、宿泊施設）は通常、従業員の責任です。
すべてのビザ手数料は、申請結果に関わらず返金不可です。手数料は、オンラインポータルを通じてクレジットカードで支払うか、大使館で現金で支払うことができます。
外国人労働者の需要が高い職種
セルビアの就労ビザは、地元の才能が不足している分野の職種で最も一般的に発行されます。セルビアの労働市場では、いくつかの主要な分野で熟練した外国人労働者に対する強い需要があります。
情報技術：
セルビアのIT部門は、東南ヨーロッパで最も急速に成長している分野の1つです。ソフトウェア開発者、データサイエンティスト、サイバーセキュリティスペシャリスト、DevOpsエンジニアは高い需要があります。セルビアのIT企業やベオグラードとノヴィサドにオフィスを持つ国際企業は、積極的に外国の才能を募集しています。
エンジニアリング：
機械、電気、土木エンジニアは、インフラプロジェクトや製造業で必要とされています。フィアット、ボッシュ、コンチネンタルなどの工場を持つセルビアの成長する自動車部門は、エンジニアリング専門家に対する一貫した需要を生み出しています。
ヘルスケア：
医師、看護師、医療専門家は、特定の地域で不足しています。外国の医療専門家は、雇用される前にセルビアの医療当局によって資格が認定される必要があります。
建設および熟練職：
セルビアの主要都市での建設ブームは、経験豊富なプロジェクトマネージャー、建築家、熟練職人に対する需要を生み出しています。
教育：
英語教師や専門分野の大学講師は、語学学校や大学で定期的に求められています。
セルビアの給与は地域内で競争力があり、IT専門家は経験と専門分野に応じて月額1,500ユーロから4,000ユーロを稼いでいます。生活費は西ヨーロッパよりも大幅に低く、セルビアは熟練労働者にとって魅力的な目的地となっています。
国籍別の就労ビザ
セルビアの就労ビザの要件は、申請者の国籍によって異なります。セルビアは90カ国以上とビザ免除協定を結んでおり、これが最初の入国プロセスに影響を与えます。
ビザ免除国籍（ビザDなしでセルビアに入国可能）：
– 米国市民 – 180日以内に最大90日
– 英国市民 – 180日以内に最大90日
– EU/EEA市民 – 180日以内に最大90日
– カナダ市民 – 180日以内に最大90日
– オーストラリア市民 – 180日以内に最大90日
– トルコ市民 – 180日以内に最大90日
ビザ免除国籍の人は、セルビアに入国し、最初にビザDを取得することなく直接単一許可証を申請できます。ただし、雇用契約と雇用主のスポンサーシップは依然として必要です。
ビザが必要な国籍（最初にビザDを取得する必要がある）：
– インド国民
– パキスタン国民
– バングラデシュ国民
– ナイジェリア国民
– 中国国民
– フィリピン国民
これらの国籍の人は、雇用目的でセルビアに入国する前に、セルビア大使館または領事館からビザDを取得する必要があります。ビザD申請には、単一許可証と同じ補足書類に加えて、有効なパスポートと記入済みの申請書が必要です。
有効な複数回入国シェンゲンビザを持つシェンゲンビザ保持者は、別途セルビアビザなしで最大90日間セルビアに入国できます。これは潜在的な雇用主との最初の面談には役立ちますが、就労許可を与えるものではありません。
雇用主の義務
セルビアで外国人労働者を雇用する雇用主は、外国人雇用法に基づき特定の法的義務を負います。
労働市場テスト：
標準的な雇用の場合、雇用主は国家雇用サービスを通じて求人広告を出し、外国人労働者を雇用する前に結果を待つ必要があります。テストは通常15〜30日間実施されます。
社会保障登録：
雇用主は、年金、健康保険、失業保険を含む社会保障拠出金のために外国人従業員を登録する必要があります。拠出金は、従業員の総給与の割合として計算されます。
給与要件：
雇用主は、外国人労働者にその職務に適用される最低賃金以上を支払う必要があります。外国人労働者に対する別途の最低賃金はなく、セルビア市民と同じ賃金が適用されます。
報告義務：
雇用主は、外国人労働者の雇用が許可の有効期限が切れる前に終了した場合、国家雇用サービスに通知する必要があります。報告を怠ると罰則が科せられる可能性があります。
職場安全：
雇用主は、外国人労働者がセルビア人従業員と同じ職場安全保護（訓練、保護具、保険を含む）を受けることを保証する必要があります。
よくある質問
セルビアの就労ビザを取得するのにどれくらい時間がかかりますか？
セルビアの就労ビザの処理時間は、ビザDで5〜15営業日、単一許可証で4〜6週間です。雇用契約から許可証発行までの全プロセスは、労働市場テストを含め、通常6〜10週間かかります。
セルビアの就労許可の費用はいくらですか？
セルビアの就労許可の費用には、ビザD手数料30〜50ユーロ、単一許可証の行政手数料1,000〜2,000 RSD、さらに書類の翻訳および公証費用が含まれます。初年度の総費用は通常500〜1,500ユーロです。
米国市民はビザなしでセルビアで働けますか？
米国市民はビザなしで最大90日間セルビアに入国できますが、別途就労許可なしでは働くことはできません。合法的に働くためには、米国市民は他の外国人と同じように、セルビアの雇用主を通じて単一許可証を取得する必要があります。
セルビアの就労ビザを申請する前に雇用契約が必要ですか？
はい、就労ビザまたは許可証の申請を開始する前に、セルビアに登録された雇用主からの正式な雇用契約が必要です。雇用主が労働市場テストを開始し、従業員に代わって就労許可申請を提出します。
観光ビザをセルビアの就労許可に切り替えることはできますか？
観光ビザまたはビザなし滞在を直接就労許可に切り替えることはできません。ただし、ビザ免除国籍の人は、雇用契約がある場合、セルビア滞在中に単一許可証を申請できます。ビザが必要な国籍の人は、セルビアを出国し、海外からビザDを申請する必要があります。
ビザDと単一許可証の違いは何ですか？
ビザDは最大180日間有効な入国ビザであり、単一許可証は最大36ヶ月間有効な居住および就労許可を組み合わせたものです。ビザDは短期雇用用、単一許可証は長期雇用用です。どちらも雇用主のスポンサーシップが必要です。
セルビアの就労許可で家族を連れてくることはできますか？
はい、単一許可証の保持者は、配偶者と子供のために家族再統合許可証を申請できます。家族は一時滞在許可証を受け取り、主要な許可保持者との関係に応じて就労許可も付与される場合があります。
セルビアの就労許可を更新するにはどうすればよいですか？
単一許可証を更新するには、現在の許可証の有効期限が切れる前に、雇用主が電子ポータルを通じて新しい申請を提出する必要があります。更新プロセスは通常、最初の申請よりも速く、同じ雇用主との継続的な雇用の場合は労働市場テストが免除される場合があります。
就労許可が却下された場合はどうなりますか？
就労許可申請が却下された場合、15日以内に異議申し立てをすることができます。一般的な却下理由には、書類の不備、労働市場テストの不合格、または不十分な経済的証明が含まれます。修正された書類で再申請することができます。
セルビアの就労許可で雇用主を変更できますか？
セルビアの就労許可で雇用主を変更するには、新しい申請が必要です。新しい雇用主は労働市場テストを実施し、新しい単一許可証の申請を提出する必要があります。新しい許可証が承認されるまで、新しい雇用主のために働き始めることはできません。
デジタルノマド向けのセルビアの就労ビザはありますか？
セルビアには現在、特定のデジタルノマドビザはありません。ただし、リモートワーカーは、自営業または独立専門家として一時滞在許可証を申請できます。標準的な就労許可の要件は引き続き適用されます。
セルビアの就労許可の労働市場テストとは何ですか？
労働市場テストは、雇用主がその職務に適格なセルビア人労働者がいないことを証明する必要がある要件です。雇用主は国家雇用サービスを通じて15〜30日間求人広告を出します。適切な候補者が見つからない場合、テストは合格と見なされます。
最終更新日：2026年7月。情報は、外国人雇用法およびセルビア共和国外国人法に基づいています。最新の要件については、公式ポータルwelcometoserbia.gov.rsにアクセスするか、セルビア外務省にお問い合わせください。
