A szerbiai munkavállalási vízumhoz hivatalos állásajánlat szükséges egy szerbiai munkáltatótól, D vízum a belépéshez (legfeljebb 180 napra), és egy Egységes Engedély a hosszú távú tartózkodáshoz és munkavállaláshoz (legfeljebb 36 hónapra). A munkáltató a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálaton keresztül indítja el a folyamatot, miután munkaerő-piaci tesztet végzett.
Szerbiai munkavállalási vízum áttekintése
A szerbiai munkavállalási vízum rendszer két fő útvonalon működik, a foglalkoztatás időtartamától függően. Rövid távú, legfeljebb 180 napos megbízásokhoz a külföldi állampolgároknak D vízumra van szükségük, amelyet foglalkoztatási célokra adnak ki. Hosszabb tartózkodás esetén az Egységes Engedély egyetlen dokumentumban egyesíti az ideiglenes tartózkodási és munkavállalási engedélyt, amely legfeljebb 36 hónapig érvényes.
Szerbiában nincs önálló „munkavállalási vízum” kategória. Ehelyett a rendszer D vízumot használ a kezdeti belépéshez foglalkoztatás alapján, majd egy Egységes Engedélyt a hosszabb tartózkodáshoz. Mindkettőhöz munkáltatói szponzoráció szükséges – egyén nem tud önállóan jelentkezni anélkül, hogy egy szerbiai vállalat elindítaná a folyamatot.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NES) központi szerepet játszik a folyamatban. Mielőtt munkavállalási engedélyt adnának ki, a munkáltatónak munkaerő-piaci tesztet kell végeznie a NES-en keresztül, hogy bizonyítsa, nincs megfelelő szerbiai munkavállaló az adott pozícióra. Ez a követelmény a legtöbb foglalkoztatási kategóriára vonatkozik, bár vannak kivételek a vállalaton belüli áthelyezések és bizonyos szakmai szerepek esetében.
Több mint 90 országból, köztük az Egyesült Államokból, az Egyesült Királyságból, Kanadából, Ausztráliából és az EU tagállamaiból érkező külföldi állampolgárok vízum nélkül léphetnek be Szerbiába legfeljebb 90 napos tartózkodásra. Azonban a vízummentes belépés nem biztosít munkavállalási engedélyt – bármilyen foglalkoztatáshoz továbbra is külön munkavállalási engedély szükséges.
D vízum foglalkoztatás céljából
A szerbiai munkavállalási vízum D vízum egy hosszú távú vízum, amelyet foglalkoztatási célokra adnak ki, lehetővé téve a külföldi állampolgárok számára, hogy legfeljebb 180 napig belépjenek és dolgozzanak Szerbiában. Ez a szükséges belépési dokumentum a vízumköteles állampolgárságúak számára, akik Szerbiába jönnek dolgozni, és vízummentes állampolgárok is megszerezhetik, akiknek a foglalkoztatása kevesebb mint 180 napig tart.
A foglalkoztatási D vízum tíz specifikus munkakategóriát fed le:
- Foglalkoztatás munkaszerződés vagy munkajogi megállapodás alapján
- Önfoglalkoztatás (regisztrációs igazolás)
- Vállalaton belüli áthelyezés
- Független szakember
- Képzés és fejlesztés (gyakorlat, szakosodás, szakmai gyakorlat)
- Önkéntesség
- Akkreditált külföldi újságíró
- Projekt együttműködés szerbiai állami hatóságokkal
- Audiovizuális produkciós stáb tagjai
- Üzleti együttműködési megállapodások alapján utalt személyek
A szerbiai munkavállalási vízum D vízum díja 30 és 50 EUR között mozog. Az ügyintézés általában 5-15 munkanapot vesz igénybe, ha nagykövetségen vagy konzulátuson keresztül történik. A kérelmezők elektronikusan is benyújthatják D vízum kérelmüket a welcometoserbia.gov.rs hivatalos portálon keresztül.
D vízum igényléséhez érvényes útlevélre van szükség, amelynek érvényessége legalább 90 nappal meghaladja a tervezett tartózkodást, kitöltött jelentkezési lapra, útlevél méretű fényképre és a foglalkoztatási kategóriájára jellemző kiegészítő dokumentumokra. Standard foglalkoztatás esetén ez magában foglalja az aláírt munkaszerződést és a munkáltató cégbejegyzési adatait.
Azoknak a D vízummal rendelkezőknek, akik 180 napnál tovább szeretnének maradni, D vízumuk lejárta előtt Egységes Engedélyt kell igényelniük. A D vízum többszöri belépésre jogosít, lehetővé téve a tulajdonosok számára, hogy az érvényességi idő alatt utazzanak Szerbiába és Szerbiából.
Egységes Engedély – Tartózkodás és Munkavállalás
A szerbiai munkavállalási vízum Egységes Engedély a fő dokumentum a Szerbiában hosszú távú foglalkoztatást tervező külföldi állampolgárok számára. Hivatalosan „egységes ideiglenes tartózkodási és munkavállalási engedélynek” nevezik, amely egy dokumentumban egyesíti a tartózkodási és munkavállalási engedélyt, így nincs szükség külön kérelmekre.
Az Egységes Engedély legfeljebb 36 hónapig érvényes és megújítható. Hat foglalkoztatási kategóriát fed le:
- Foglalkoztatás munkaszerződés vagy munkajogi megállapodás alapján
- Önfoglalkoztatás
- Vállalaton belüli áthelyezés
- Független szakember
- Képzés és fejlesztés
- Üzleti együttműködési megállapodások alapján utalt személyek
Az Egységes Engedély iránti kérelmet kizárólag a welcometoserbia.gov.rs elektronikus portálon keresztül kell benyújtani. A munkáltató indítja el a folyamatot, és a kérelmet a Belügyminisztérium a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálattal együttműködve dolgozza fel.
Standard foglalkoztatás (munkaszerződés) esetén a munkáltatónak először munkaerő-piaci tesztet kell végeznie a NES-en keresztül. Ez a teszt igazolja, hogy nincs megfelelő szerbiai munkavállaló az adott pozícióra. Miután a munkaerő-piaci tesztet jóváhagyták, a munkáltató benyújtja az Egységes Engedély kérelmet a szükséges dokumentációval.
A szerbiai munkavállalási vízum Egységes Engedély kérelméhez a következőkre van szükség:
- Érvényes útlevél (legalább 90 napos érvényesség a tartózkodáson túl)
- Munkaszerződés vagy megállapodás
- Szerbiában érvényes egészségbiztosítás igazolása
- Szállás igazolása (bérleti szerződés vagy tartózkodási igazolás)
- Pénzügyi stabilitás igazolása (bankszámlakivonatok)
- Szerb nyelvre fordított és hitelesített dokumentumok
- Munkaerő-piaci teszt jóváhagyása (standard foglalkoztatás esetén)
Ideiglenes tartózkodási engedélyek integrált munkavállalási engedéllyel is elérhetők bizonyos kategóriák számára, amelyekhez nem szükséges Egységes Engedély. Ezek közé tartozik az önkéntesség, az akkreditált újságírás, az állami együttműködési projektek és az audiovizuális produkció. Ezeket az engedélyeket legfeljebb 36 hónapra adják ki, és a jóváhagyott tartózkodási célon belüli munkavégzés jogát biztosítják.
Szerbiai munkavállalási vízum követelmények
A szerbiai munkavállalási vízum követelményei a vízum típusától és a foglalkoztatási kategóriától függően változnak, de minden kérelmezőnek meg kell felelnie számos alapvető kritériumnak.
Útlevél követelmények:
– Legalább 90 nappal a tervezett tartózkodáson túl érvényes
– Az elmúlt 10 évben kiállított
– Legalább két üres oldal a vízumpecsétekhez
Foglalkoztatási dokumentáció:
– Aláírt munkaszerződés egy szerbiai bejegyzett munkáltatótól
– A munkáltató cégbejegyzési igazolása
– Munkaköri leírás és fizetési adatok
– Munkaerő-piaci teszt jóváhagyása a NES-től (standard foglalkoztatás esetén)
Pénzügyi és szállás igazolása:
– Bankszámlakivonatok, amelyek elegendő pénzt mutatnak a tartózkodáshoz
– Bérleti szerződés vagy szállás igazolása Szerbiában
– A tartózkodás időtartamára érvényes egészségbiztosítás Szerbiában
Dokumentumfordítás:
Minden nem szerb nyelvű dokumentumot hiteles fordítóval kell lefordíttatni és hitelesíttetni. Apostille-ra lehet szükség a hágai egyezményben részes országokból származó dokumentumokhoz.
A munkáltató központi szerepet játszik a szerbiai munkavállalási vízum folyamatában. A munkáltatónak el kell indítania a munkaerő-piaci tesztet, be kell nyújtania a munkavállalási engedély kérelmet az alkalmazott nevében, és regisztrálnia kell az alkalmazottat a társadalombiztosítási járulékokhoz. A munkáltatónak azt is bizonyítania kell, hogy a vállalat pénzügyileg képes külföldi munkavállalók foglalkoztatására.
Hogyan igényelhető szerbiai munkavállalási vízum?
A szerbiai munkavállalási vízum igénylése strukturált folyamatot követ, amely a munkáltatóval kezdődik és a külföldi állampolgár engedélyének kézhezvételével ér véget.
1. lépés: Állásajánlat biztosítása
Mielőtt bármilyen vízum- vagy engedélykérelem megkezdődhetne, hivatalos állásajánlattal kell rendelkeznie egy szerbiai bejegyzett cégtől. A munkaszerződésnek meg kell határoznia a munkakört, a fizetést, az időtartamot és a munkakörülményeket.
2. lépés: A munkáltató munkaerő-piaci tesztet végez
Standard foglalkoztatás esetén a munkáltatónak munkaerő-piaci teszt kérelmet kell benyújtania a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálathoz. Ez a teszt megerősíti, hogy nincs megfelelő szerbiai munkavállaló az adott pozícióra. A munkáltatónak hirdetnie kell a pozíciót, és meg kell várnia a teszt eredményeit, mielőtt továbbhaladna.
3. lépés: D vízum igénylése (ha szükséges)
A vízumköteles állampolgárságúaknak D vízumot kell szerezniük, mielőtt belépnének Szerbiába. A kérelmet be lehet nyújtani egy szerbiai nagykövetségen vagy konzulátuson, vagy elektronikusan a welcometoserbia.gov.rs oldalon keresztül. A vízummentes állampolgárságúak kihagyhatják ezt a lépést, és közvetlenül az Egységes Engedélyt igényelhetik.
4. lépés: Egységes Engedély igénylése
A munkáltató az Egységes Engedély kérelmet a welcometoserbia.gov.rs elektronikus portálon keresztül nyújtja be. Minden szükséges dokumentumot fel kell tölteni, és a kérelem díját online kell befizetni.
5. lépés: Engedély kézhezvétele és regisztráció
Jóváhagyás után a külföldi állampolgár megkapja az Egységes Engedélyét, és az érkezéstől számított 24 órán belül regisztrálnia kell lakóhelyét a helyi rendőrségen. A munkáltatónak regisztrálnia kell az alkalmazottat a társadalombiztosítási és adózási célokra.
A teljes folyamat az állásajánlattól az engedély kiadásáig általában 6-10 hetet vesz igénybe, a munkaerő-piaci teszt idővonalától és az ügyintézési sebességtől függően.
Ügyintézési idő és érvényesség
A szerbiai munkavállalási vízum ügyintézési ideje a kért engedély típusától függ.
| Dokumentum | Ügyintézési idő | Érvényesség |
|---|---|---|
| D vízum | 5-15 munkanap | Legfeljebb 180 nap |
| Egységes Engedély | 4-6 hét | Legfeljebb 36 hónap |
| Munkaerő-piaci teszt | 2-4 hét | Érvényes az engedélykérelemhez |
A D vízum gyorsabban kerül feldolgozásra, mert egyszerűbb belépési engedély. Az Egységes Engedély tovább tart, mert a Belügyminisztérium és a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat közötti koordinációt igényel.
A szerbiai munkavállalási vízum Egységes Engedély legfeljebb 36 hónapig érvényes és megújítható. A megújításhoz a munkáltatónak új kérelmet kell benyújtania a jelenlegi engedély lejárta előtt. A megújítási folyamat általában gyorsabb, mint a kezdeti kérelem, mivel a munkaerő-piaci teszt elhagyható ugyanazon munkáltatónál történő folyamatos foglalkoztatás esetén.
Azoknak a D vízummal rendelkezőknek, akik 180 napnál tovább szeretnének maradni, D vízumuk lejárta előtt Egységes Engedélyt kell igényelniük. A D vízum túllépése bírságokat, kitoloncolást és jövőbeli vízumkorlátozásokat vonhat maga után.
Szerbiai munkavállalási vízum költségei és díjai
A szerbiai munkavállalási vízum költségei több komponenst is tartalmaznak az alap vízumdíjon túl.
| Költségtétel | Összeg | Megjegyzések |
|---|---|---|
| D vízum díj | 30-50 EUR | Nagykövetségen vagy online fizetendő |
| Egységes Engedély díj | 1 000-2 000 RSD | Adminisztratív díj szerb dinárban |
| Dokumentumfordítás | 20-50 EUR dokumentumonként | Hiteles szerb fordítás |
| Hitelesítés | 10-30 EUR dokumentumonként | Külföldi dokumentumokhoz szükséges |
| Egészségbiztosítás | 50-150 EUR/hó | Magánbiztosítás az engedély időtartamára |
| Szállás | 200-500 EUR/hó | Városonként változó |
Az első év teljes szerbiai munkavállalási vízum költsége, beleértve az összes díjat és kezdeti kiadást, általában 500 és 1 500 EUR között mozog, a fordítandó dokumentumok számától és a választott egészségbiztosítás típusától függően.
A munkáltató általában fedezi az Egységes Engedély díját, és segíthet a dokumentumfordítási költségekben. Azonban a D vízum díja és a személyes kiadások (egészségbiztosítás, szállás) általában az alkalmazott felelőssége.
Minden vízumdíj vissza nem térítendő, függetlenül a kérelem eredményétől. A díjak kifizethetők hitelkártyával az online portálon keresztül, vagy készpénzben a nagykövetségen.
Keresett állások külföldi munkavállalók számára
A szerbiai munkavállalási vízumot leggyakrabban olyan szektorokban adják ki, ahol hiány van helyi tehetségekből. A szerb munkaerőpiacon nagy a kereslet a képzett külföldi munkavállalók iránt számos kulcsfontosságú szektorban.
Információs technológia:
Szerbia IT szektora az egyik leggyorsabban növekvő Délkelet-Európában. Szoftverfejlesztőkre, adatelemzőkre, kiberbiztonsági szakemberekre és DevOps mérnökökre nagy a kereslet. A szerb IT cégek és a belgrádi és újvidéki irodákkal rendelkező nemzetközi cégek aktívan toboroznak külföldi tehetségeket.
Mérnöki tudományok:
Gépész-, villamos- és építőmérnökökre van szükség az infrastrukturális projektekhez és a gyártáshoz. Szerbia növekvő autóipari szektora, a Fiat, a Bosch és a Continental gyáraival, folyamatos keresletet teremt a mérnöki szakemberek iránt.
Egészségügy:
Orvosokból, ápolókból és orvosi szakemberekből hiány van bizonyos régiókban. A külföldi orvosi szakembereknek el kell ismertetniük képesítésüket a szerb orvosi hatóságokkal a foglalkoztatás előtt.
Építőipar és szakmunkák:
A szerb nagyvárosokban zajló építési fellendülés keresletet teremtett tapasztalt projektmenedzserek, építészek és képzett szakmunkások iránt.
Oktatás:
Angoltanárokra és egyetemi oktatókra speciális területeken rendszeresen keresnek nyelviskolák és egyetemek.
A szerbiai fizetések versenyképesek a régióban, az IT szakemberek havonta 1 500 és 4 000 EUR között keresnek tapasztalattól és specializációtól függően. Az életköltség jelentősen alacsonyabb, mint Nyugat-Európában, ami vonzó célponttá teszi Szerbiát a képzett munkavállalók számára.
Munkavállalási vízum állampolgárság szerint
A szerbiai munkavállalási vízum követelményei a kérelmező állampolgárságától függően változnak. Szerbiának több mint 90 országgal van vízummentességi megállapodása, ami befolyásolja a kezdeti belépési folyamatot.
Vízummentes állampolgárságúak (D vízum nélkül léphetnek be Szerbiába):
– Amerikai állampolgárok – legfeljebb 90 nap 180 napon belül
– Egyesült Királyság állampolgárai – legfeljebb 90 nap 180 napon belül
– EU/EGT állampolgárok – legfeljebb 90 nap 180 napon belül
– Kanadai állampolgárok – legfeljebb 90 nap 180 napon belül
– Ausztrál állampolgárok – legfeljebb 90 nap 180 napon belül
– Török állampolgárok – legfeljebb 90 nap 180 napon belül
A vízummentes állampolgárok beléphetnek Szerbiába, és közvetlenül az Egységes Engedélyt igényelhetik anélkül, hogy először D vízumot szereznének. Azonban továbbra is szükségük van állásajánlatra és munkáltatói szponzorációra.
Vízumköteles állampolgárságúak (először D vízumot kell szerezniük):
– Indiai állampolgárok
– Pakisztáni állampolgárok
– Bangladesi állampolgárok
– Nigériai állampolgárok
– Kínai állampolgárok
– Fülöp-szigeteki állampolgárok
Ezeknek az állampolgárságúaknak D vízumot kell szerezniük egy szerbiai nagykövetségen vagy konzulátuson, mielőtt foglalkoztatási célokra belépnének Szerbiába. A D vízum kérelemhez ugyanazok a kiegészítő dokumentumok szükségesek, mint az Egységes Engedélyhez, plusz érvényes útlevél és kitöltött jelentkezési lap.
A schengeni vízummal rendelkezők érvényes többszöri belépésre jogosító schengeni vízummal legfeljebb 90 napig léphetnek be Szerbiába külön szerb vízum nélkül. Ez hasznos lehet a potenciális munkáltatókkal való kezdeti találkozókhoz, de nem biztosít munkavállalási engedélyt.
Munkáltatói kötelezettségek
A külföldi munkavállalókat foglalkoztató szerbiai munkáltatóknak speciális jogi kötelezettségeik vannak a külföldi állampolgárok foglalkoztatásáról szóló törvény értelmében.
Munkaerő-piaci teszt:
Standard foglalkoztatás esetén a munkáltatónak hirdetnie kell a pozíciót a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálaton keresztül, és meg kell várnia az eredményeket, mielőtt külföldi munkavállalót alkalmazna. A teszt általában 15-30 napig tart.
Társadalombiztosítási regisztráció:
A munkáltatónak regisztrálnia kell a külföldi munkavállalót a társadalombiztosítási járulékokhoz, beleértve a nyugdíjat, az egészségbiztosítást és a munkanélküliségi biztosítást. A járulékokat az alkalmazott bruttó fizetésének százalékában számítják ki.
Fizetési követelmények:
A munkáltatónak legalább a pozícióra vonatkozó minimálbért kell fizetnie a külföldi munkavállalónak. Nincs külön minimálbér a külföldi munkavállalók számára – ugyanazok a díjak vonatkoznak rájuk, mint a szerb állampolgárokra.
Jelentési kötelezettségek:
A munkáltatónak értesítenie kell a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatot, ha a külföldi munkavállaló foglalkoztatása az engedély lejárta előtt megszűnik. A jelentés elmulasztása büntetéseket vonhat maga után.
Munkahelyi biztonság:
A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a külföldi munkavállaló ugyanazokat a munkahelyi biztonsági védelmeket kapja, mint a szerb alkalmazottak, beleértve a képzést, a védőfelszerelést és a biztosítást.
GYIK
Mennyi időbe telik egy szerbiai munkavállalási vízum megszerzése?
A szerbiai munkavállalási vízum ügyintézési ideje 5-15 munkanap a D vízum esetében és 4-6 hét az Egységes Engedély esetében. A teljes folyamat az állásajánlattól az engedély kiadásáig általában 6-10 hetet vesz igénybe, beleértve a munkaerő-piaci tesztet is.
Mennyibe kerül egy szerbiai munkavállalási engedély?
A szerbiai munkavállalási engedély költségei magukban foglalják a D vízum díját (30-50 EUR), az Egységes Engedély adminisztratív díját (1 000-2 000 RSD), valamint a dokumentumfordítási és hitelesítési költségeket. Az első év teljes kiadásai általában 500 és 1 500 EUR között mozognak.
Dolgozhatnak-e az amerikai állampolgárok Szerbiában vízum nélkül?
Az amerikai állampolgárok vízum nélkül léphetnek be Szerbiába legfeljebb 90 napra, de külön munkavállalási engedély nélkül nem dolgozhatnak. A legális munkavégzéshez az amerikai állampolgároknak Egységes Engedélyt kell szerezniük szerbiai munkáltatójukon keresztül, akárcsak bármely más külföldi állampolgárnak.
Szükségem van-e állásajánlatra, mielőtt szerbiai munkavállalási vízumot igényelnék?
Igen, hivatalos állásajánlatra van szükség egy szerbiai bejegyzett munkáltatótól, mielőtt bármilyen munkavállalási vízum- vagy engedélykérelem megkezdődhetne. A munkáltató indítja el a munkaerő-piaci tesztet, és benyújtja a munkavállalási engedély kérelmet az alkalmazott nevében.
Átalakíthatom-e a turista vízumot munkavállalási engedéllyé Szerbiában?
Nem alakíthatja át közvetlenül a turista vízumot vagy a vízummentes tartózkodást munkavállalási engedéllyé. Azonban a vízummentes állampolgárok Szerbiában tartózkodva is igényelhetnek Egységes Engedélyt, ha van állásajánlatuk. A vízumköteles állampolgároknak el kell hagyniuk Szerbiát, és külföldről kell D vízumot igényelniük.
Mi a különbség a D vízum és az Egységes Engedély között?
A D vízum egy belépési vízum, amely legfeljebb 180 napig érvényes, míg az Egységes Engedély a tartózkodási és munkavállalási engedélyt egyesíti legfeljebb 36 hónapra. A D vízum rövid távú foglalkoztatásra szolgál; az Egységes Engedély hosszú távú foglalkoztatásra. Mindkettőhöz munkáltatói szponzoráció szükséges.
Magammal vihetem-e a családomat szerbiai munkavállalási engedéllyel?
Igen, az Egységes Engedéllyel rendelkezők családegyesítési engedélyt igényelhetnek házastársuk és gyermekeik számára. A családtagok ideiglenes tartózkodási engedélyt kapnak, és a fő engedély birtokosával való kapcsolatuktól függően munkavállalási engedélyt is kaphatnak.
Hogyan újíthatom meg a szerbiai munkavállalási engedélyemet?
Az Egységes Engedély megújításához a munkáltatónak új kérelmet kell benyújtania az elektronikus portálon keresztül a jelenlegi engedély lejárta előtt. A megújítási folyamat általában gyorsabb, mint a kezdeti kérelem, és a munkaerő-piaci teszt elhagyható ugyanazon munkáltatónál történő folyamatos foglalkoztatás esetén.
Mi történik, ha elutasítják a munkavállalási engedélyemet?
Ha munkavállalási engedély kérelmét elutasítják, 15 napon belül fellebbezhet a döntés ellen. Gyakori elutasítási okok közé tartozik a hiányos dokumentáció, a munkaerő-piaci teszt sikertelensége vagy az elégtelen pénzügyi igazolás. Javított dokumentációval újra jelentkezhet.
Válthatok-e munkáltatót szerbiai munkavállalási engedéllyel?
Munkáltatóváltás szerbiai munkavállalási engedéllyel új kérelmet igényel. Az új munkáltatónak munkaerő-piaci tesztet kell végeznie, és új Egységes Engedély kérelmet kell benyújtania. Az új munkáltatónál nem kezdhet el dolgozni, amíg az új engedélyt jóvá nem hagyják.
Van-e szerbiai munkavállalási vízum digitális nomádok számára?
Szerbiának jelenleg nincs specifikus digitális nomád vízumja. Azonban a távoli munkavállalók ideiglenes tartózkodási engedélyt igényelhetnek önfoglalkoztatás vagy független szakemberként. A standard munkavállalási engedély követelmények továbbra is érvényesek.
Mi a munkaerő-piaci teszt a szerbiai munkavállalási engedélyekhez?
A munkaerő-piaci teszt egy olyan követelmény, amelyben a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy nincs megfelelő szerbiai munkavállaló az adott pozícióra. A munkáltató 15-30 napig hirdeti az állást a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálaton keresztül. Ha nem találnak megfelelő jelöltet, a tesztet sikeresnek tekintik.
Utolsó frissítés: 2026. július. Az információk a külföldi állampolgárok foglalkoztatásáról szóló törvényen és a Szerb Köztársaság külföldi állampolgárokról szóló törvényén alapulnak. A legfrissebb követelményekért látogasson el a hivatalos portálra a welcometoserbia.gov.rs címen, vagy lépjen kapcsolatba a Szerb Külügyminisztériummal.
